Нормативно-правовой акт - Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования от 17.08.2015
Раздел нормативно-правовых актов - Постановления и Распоряжения Администрации МО "Урдомское"
Орган, издавший данный нормативно-правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УРДОМСКОЕ»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 17 августа 2015 года № 43
п. Урдома
Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования «Урдомское», работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Урдомское», размер, условия и порядок компенсации расходов , связанных с переездом лицам, заключившим трудовой договор о работе в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении муниципального образования «Урдомское» из другой местности.
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Областным законом от 10 ноября 2004года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Уставом МО «Урдомское», Администрация МО «Урдомское» постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования «Урдомское», работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Урдомское», размер, условия и порядок компенсации расходов , связанных с переездом лицам, заключившим трудовой договор о работе в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении муниципального образования «Урдомское» из другой местности (далее по тексту – Положение) согласно приложению.
2.Главе МО «Урдомское», руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемых из бюджета МО «Урдомское», при предоставлении гарантий и компенсаций работникам руководствоваться настоящим Положением. 3.Настоящее Постановление вступает в силу после его опубликования и подлежит размещению на официальном сайте МО «Урдомское» в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на помощника Главы Администрации МО «Урдомское» главного бухгалтера Администрации МО «Урдомское»
Глава МО «Урдомское» Е.В. Смирнова
Утвержен
Постановлением Администрации
МО «Урдомское»
от 17 августа 2015 года № 43
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования «Урдомское», работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Урдомское», размер, условия и порядок компенсации расходов , связанных с переездом лицам, заключившим трудовой договор о работе в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении муниципального образования «Урдомское» из другой местности.
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и регулирует вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемых из бюджета МО «Урдомское» далее по тексту (работники).
2.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления МО «Урдомское», муниципальных учреждениях МО «Урдомское», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемых из бюджета МО «Урдомское», и прибывшим в соответствии с этими договорами из другой местности (населенных пунктов), за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого, прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи производится по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
3.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в органах местного самоуправления МО «Урдомское», муниципальном учреждении МО «Урдомское»
4.Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения, предоставляются работнику только по основному месту работы.
5.Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органе местного самоуправления МО «Урдомское», работникам муниципальных учреждений МО «Урдомское» (далее - работники).
6.Установить, что компенсация расходов работникам, работающим в органах местного самоуправления МО «Урдомское», работникам муниципальных учреждений МО «Урдомское» при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем осуществляется в следующих размерах:
а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
-железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
-водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
-воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
-автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
б)расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) весом до500 килограммовна работника и до150 килограммовна каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;
Расходы, перечисленные в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта , не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;
в)расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы; на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;
г)дополнительные расходы (суточные) работнику – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
7.Право на возмещение расходов, связанных с переездом работника, возникает после выхода работника на работу по новому месту.
Право на возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, возникает после их регистрации по новому месту жительства (пребывания).
Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также с перевозкой их имущества и обустройством на новом месте жительства (пребывания) осуществляется учреждением по новому месту работы не позднее 1 месяца после предоставления работником заявления и документов, подтверждающих эти расходы, на основании приказа руководителя этого учреждения о произведении выплат.
Работник предоставляет заявление и документы, связанные с переездом и перевозкой его имущества, в учреждение в течение десяти рабочих дней со дня выхода на работу. Работник предоставляет заявление и документы, связанные с переездом членов его семьи и перевозкой их имущества, в учреждение в течение десяти рабочих дней после регистрации по новому месту жительства (пребывания) членов его семьи (если даты не совпадают).
Для возмещения расходов, связанных с переездом членов семьи работника, дополнительно предоставляются копии: документов, подтверждающих степень родства; паспортов членов семьи с отметкой о регистрации по новому месту жительства или свидетельства о регистрации по новому месту жительства (пребывания) членов семьи работника.
8.На оплату расходов, в связи с переездом работника на работу в другую местность, в исключительных случаях по предварительной договоренности с работодателем по новому месту работы работнику может быть выдан аванс на основании приказа руководителя учреждения. В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
9.Расходы, связанные с проездом, перевозом личного имущества, возмещаются по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту. При следовании работника (членов его семьи) к новому месту работы с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, возмещению подлежат фактические расходы, но не выше стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту.
10.Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают к новому месту жительства (пребывания) до истечения одного года со дня фактического выхода работника на работу по новому месту.
11.Возмещение расходов, установленных пунктом 6 настоящего Положения, производится за счет средств бюджета поселения.
12.Расходы, понесенные работником, не возмещаются при отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи, а также документов, подтверждающих провоз имущества.
Работодатель имеет право отказать работнику в оплате расходов сверх норм, установленных в подпунктах «а» и «б» пункта 6 настоящего Положения. Мотивированный отказ направляется работнику в течение десяти рабочих дней со дня подачи работником соответствующих заявления и документов, подтверждающих эти расходы. Обжаловать отказ работник имеет право в комиссию по трудовым спорам или суд.
13.Работник обязан возвратить полностью средства, в том числе аванс, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он:
-не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
- до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
↓ скачать документ ↓
↓ Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования ↓
← Все действующие нормативно-правовые акты раздела
Постановления и Распоряжения Администрации МО "Урдомское" ←
← Все проекты нормативно-правовых актов раздела
Постановления и Распоряжения Администрации МО "Урдомское" ←
← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановления и Распоряжения Администрации МО "Урдомское" ←
← Все раделы нормативно-правовых актов Администрации ←
